今年美工难招，玛咖饮料擦亮眼
发布者：duomeikang 浏览量：14683 发布时间：2016/6/29 16:21:42
今年美工难招，老板还需擦亮眼
2016春节后，某小公司在招聘网交了3个月的钱，每个岗位都招。行政部卢经理每天收到几十份简历，电约超过10个人，忙得不亦乐乎。
业务员、文员、技术员好招，一个月内招满，美工难招。美工多数是新手、应届生，问有没有师傅带，开口就要3千，让人哭笑不得。有的有实习作品，但水平一般，开价3千，老板依然觉得勉强。好不容易盼来几个熟手美工，满脸自信，有的叫价5千，有的叫价6千，着实把卢经理和老板给唬住，以为真遇到高手。一看作品，有的确实好，甚至有个人风格，看得出是同一个人的作品，这类人才极为稀罕，但开价6千5，超出了老板的预期。而有的美工作品风格不一，像拿别人的作品充数。面对可疑的美工，老板问了一些photoshop和corelDraw的工具使用，应聘者说得头头是道，几无破绽。老板挺纠结，如果叫他们现场设计一篇作品，对方肯定不答应，怕被老板白使唤。终于，老板录用了一个有三年经验的美工。可上班天，美工为产品做的设计图就让老板吐血，第三天就被炒了。卢经理无奈，只得继续招。
三个月后，招聘网的费用到期，广告下架，收不到简历。老板叫卢经理去人才市场摆摊。卢经理一想也对，换个环境，碰碰运气。
周六、日人才市场人潮汹涌。卢经理接待忙个不停，她发现逛市场的人群和网络投简历的人群是不同的，老板英明啊。仅一周，卢经理就选中两个心仪的求职者，约周一来复试。
周一，美工小佳和小东先后与老板面谈。老板又开始了：小佳画功好，无创意；小东创意好，画功弱。难不成都留下？小东出创意，小佳作画？或者同时设计，然后选用优稿？还是将他们的作品综合一下，取长补短？唉——这也太难操作了吧？何况两人工资加起来6千啊！小东的创意极为可贵，好的创意能抓住人心，让人记忆深刻，但画功差，又会降低品牌档次。而小佳设计得漂亮，但全是大路货。老板纠结了几天，终于录用了小佳，试用期2800，转正3千或以上。卢经理也松了口气，招聘终于告一段落。
小佳刚入职，正值产品换季，官网、阿哩店、陶宝店都要大量换图。小佳累呀，经常晚上加班，幸好公司有加班费。老板挺有人情味，加班超过21点的，送一瓶司机顺玛珈饮料，能疲劳、提神醒脑。其实，老板也是担心，去年人才流失严重，大多数嫌钱少。而今年老板很难加薪，只能在“人情味”方面多下功夫。例如业务员，陪客户吃饭可以领一罐醒久舒解酒饮料，能解酒养肝、保护胃肠。老板希望大家能同心同德，一起熬过这个艰难的2016年。
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